四川时时彩在线:提倡愛的教育和實施愛的教育典范人物是誰

四川时时彩玩法介绍 www.kbxix.icu 約翰·亨里?!づ崴固┞迤耄↗ohann Heinrich Pestalozzi,1746年1月12日-1827年2月17日)是瑞士教育家和教育改革家。

關于終生學習的人物事跡

在美國乃至世界,查理芒格并不是受到良好教育的典范,盡管他畢業于令人艷羨的哈佛法學院。

他是自己學會通過閱讀而獲取信息的智者。

對“終生學習”的理念著迷,堅持“獲取智慧是人類精神上的義務”的信條。

在哈佛商學院吃了閉門羹后,從未在任何地方參加過經濟學、心理學或者商業等課程的學習,但在投資界的盛名遠揚。

查理芒格出身律師世家,三代為律師。

查理的祖父是一位令人尊敬的聯邦法官,父親也追隨祖父的足跡成為了一名著名的律師。

查理的高等教育戲劇性地從密西根大學數學專業開始,從哈佛法學院結束。

年輕的查理對愛因斯坦的《相對論》著了迷,對物理學的無限發展空間所陶醉。

大學二年級就去空軍服役。

在軍隊進修自然科學和工程學、熱力學和氣象科學。

退役后,已經成家的查理決定繼續學習。

查理芒格最令人羨慕的學歷是哈佛法學院的法學碩士。

在法學院的畢業生中名列前茅。

但是他幾年后卻被哈佛商學院拒絕了。

后來一個出身美國富人階層的幸運兒竟然也會被拒,國人上不了哈佛也就不算什么了。

他喜歡已經作古的杰出導師,最崇拜本杰明富蘭克林。

他酷愛人物傳記,號稱“日讀一傳”。

當然,這樣做的副作用是把眼睛看壞了,導致一只眼睛失明。

但是查理還是憑借自己求知若渴的精神,通過堅持不懈地自學,建立了自己多學科的思維模式——思維格柵模型。

并將其成功地用于投資領域。

在美國,終生學習的理念也深入人心。

我的語言老師Mary(瑪麗)教授是典型的美國家庭主婦,她丈夫是個牙醫,女兒為丈夫管理診所,大兒子是個律師,小兒子為美國最著名的電器零售商之一——百思買工作。

當孩子們都成家立業之后倍感寂寞。

于是走進大學攻讀了ESL(以英語為第二語言)專業,終于在退休前拿到教育碩士學位。

她一直致力于中美文化交流工作,我在美國培訓的時候有幸成為她的學生。

當時她為我們班級取名為:“終生學習北京訓練班”。

終生學習的理念從此深深地扎根于我的心中。

芒格2007年在USC法學院的畢業典禮上說:我活這么久,見到了不計其數的人獲得成功。

這些人或許天資不是最佳,他們甚至不是最用功的,但是他們是學習機器。

他們每天睡覺的時候要比早上起床的時候要進步一些,特別是當你長時間堅持學習的情況下更是如此。

中國改革開放30年來的滄桑巨變,讓很多“70后”感觸頗深。

當他們參加工作的時候,遇到國有企業股份制改造了,沒處吃大鍋飯,沒端上鐵飯碗,沒趕上國家養老,沒住上單位房了,沒報過醫療費用。

我們會計領域的變遷更是具有革命性。

當我參加工作的時候國家的會計制度就徹底地改革。

1993年開始實行“兩則兩制”,在學校學的舊的行業會計制度,財務制度逐漸退出歷史舞臺。

不但一切都得從頭學起,新會計制度、準則、法規在畢業后的17年間接二連三地發生發布、修訂、撤銷、趨同,指南、解釋、問答層出不窮,幾乎年年都有新的知識。

在后續教育、職稱、資格證等外在的推動下,會計人大有“三天不學習,趕不上劉少奇”之感。

在會計準則趨同,中國企業、事務所“走出去”的洪流面前,每個人趁早做好持續學習的心理和生理準備。

“功夫不負有心人”。

我們的付出沒有白費,通過學習,會計人不但沒有落后于時代,反而走在時代的前列。

大多數會計人通過努力學習,勤奮工作分享了改革開放的物質成果。

至于對人生的領悟就見仁見智了。

在投資領域,學習的重要性更不言而喻。

隨著證券市場的發展。

一夜之間,各大報刊雜志充斥著各種新鮮名詞,什么IPO,K線圖,基本面,分散投資。

催生了一批又一批前赴后繼的股民散戶。

事實證明,不學習的散戶“死得”最慘,但是你學習了也不一定能賺錢。

有位退休的股票朋友拿出多年的學習筆記,投資日記給我看,談論著在股市打拼時驚心動魄的故事。

正如多年前一首歌曲“股民老張”里所唱的那樣透出一股辛酸和無奈。

芒格說:我沒有看到有人能快速通過學習而成為一名偉大的投資者。

游戲規則就是不斷學習,你會喜歡學習的過程。

如果你要想成為一名投資者,你將對那些自己沒有親身體驗過的領域進行投資,如果你不進行持續的學習,其他人就會超越你。

現在我們有很過年輕的股民朋友在毫無準備的情況下就入市了。

這種做法是極其幼稚的。

而且往往是每當股市飆升的時候,就有大批人一窩蜂去證券營業部開戶。

一個朋友一度用新開戶數來判斷指數的走向,這不能不說是個悲哀的笑話。

芒格之所以成功就是通過學習認識到了市場的非理性,他和他的搭檔巴菲特總是在股市下跌,別人都恐懼的時候貪婪買進,在大家都貪婪買進的時候他們賣出。

如果你要入市,奉勸別打無準備之仗。

芒格的經驗部分地來自他的巴菲特。

他們兩個一起締造了伯克希爾這個投資奇跡。

有人問,是什么使得這個杰出的投資成績延續了那么多年呢?芒格說,我覺得是因為有了這個在10歲時就閱讀了所有有關投資的書最后變成了一個學習機器的人,如果不是他一直在不斷地學習,我們的投資業績就會比現在遜色得多。

在伯克夏,我們有一個極其好學的人在管事(指巴菲特)。

沃倫巴菲特是這個世界上最佳的持續學習機器。

如果...

提倡愛的教育和實施愛的教育典范人物是誰

人物心靈美的具體事例

1、錢學森:在他心里,國為重,家為輕,科學最重,名利最輕。

5年歸國路,10年兩彈成。

開創祖國航天,他是先行人,劈荊斬棘,把智慧鍛造成階梯,留給后來的攀登者。

他是知識的寶藏,是科學的旗幟,是中華民族知識分子的典范。

2、閔恩澤:在國家需要的時候,他站出來!燃燒自己,照亮能源產業。

把創新當成快樂,讓混沌變得清澈,他為中國制造了催化劑。

點石成金,引領變化,永不失活,他就是中國科學的催化劑!3、方永剛:一個真正的戰士,在和平年代也能找到自己的方向, 一個忠誠的戰士,在垂危的時候,不會忘記自己的使命,他是一位滿懷激情的理論家 ,更是敢于奉獻生命的實踐者。

在信仰的戰場上,他把生命保持在沖鋒的姿態。

4、謝延信:當命運的暴風雨襲來時,他橫豎不說一句話,生活的重擔壓在肩膀上,他的頭卻從沒有低下!用33年辛勞,延展愛心,信守承諾。

他就像是一匹老馬,沒有馳騁千里,卻一步一步地到達了善良的峰頂。

5、鐘期榮 胡鴻烈:獅子山下的愚公,香江邊上的夫子。

賢者伉儷,本可錦衣玉食,卻偏偏散盡家產,一生奔波。

為了學生,甘為駱駝。

與人有益,牛馬也做。

我們相信教育能改變社會,而他們為教育做出楷模。

6、羅映珍:把愛人從沉睡中喚醒,是生命的奇跡,還是心靈的力量?她用一個傳統中國女人最樸素的方法詮釋了對愛人不離不棄的忠貞。

甜蜜不是愛情的標尺,艱難才能映照愛情的珍貴。

7、李劍英:煙籠大地,聲震藍天。

星隕大地,魂歸長天,他有22年飛行生涯,可命運只給他16秒!他是一名軍人,自然把生命的天平向人民傾斜。

飛機無法轉彎,他只能讓自己的生命改變航向。

8、李麗:殘疾打不垮、貧困磨不壞、災難撞不倒,堅強和她的生命一起成長。

身體被命運拋棄,心靈卻唱出強者的歌。

五年時間,溫暖八萬個冰冷的心靈,接受、回報、延伸,她用輪椅為愛心畫出最美的軌跡。

9、陳曉蘭:雖千萬人,吾往矣!曾經艱難險阻,她十年不輟,既然身穿白衣,就要對生命負責,在這個神圣的崗位上,良心遠比技巧重要的多。

她是一位醫生,治療疾病,也讓這個行業更純潔。

10、孟祥斌:風蕭蕭,江水寒,壯士一去不復返。

同樣是生命,同樣有親人,他用一次輝煌的隕落,挽回另外一個生命。

別去問值還是不值,生命的價值從來不是用交換體現。

他在冰冷的河水中睡去,給我們一個溫暖的啟示。

免費營銷系統薛立新導師(全國著名會議營銷專家):我是做教育的麻...

想搞營銷方面,想看一些書籍 ,建議你看下營銷界八大必讀之書《教育管理學》《教育營銷學》《家庭教育學》《世界最偉大的推銷員》《營銷戰》《執行》《奧美的觀點》《新整合營銷》1、《教育營銷學》 作者:薛立新 教育營銷學研究的是教育行業中培訓機構、學校、服務企業等對其產品及服務開展營銷活動的內容及其規律,即研究教育行業的從業者、管理者如何識別、分析評價、選擇和利用市場,從滿足家長、學習者這一目標市場消費者需求出發,有計劃地組織營銷活動,并通過營銷活動,將教育產品或服務從自己手中轉向消費者手中的一整套開發原理、方法和策略。

它的研究對象是以滿足和實現教育消費者需求為主的,教育行業營銷活動的過程及其規律。

2、《教育管理學》 作者:薛立新 教育管理學是研究教育管理過程及其規律的科學。

按照教育管理對象的特點,有廣義和狹義之分。

廣義教育管理學:是以整個國家教育系統的管理作為自己研究的對象;狹義教育管理學:是以一定類型的學校組織作為自己研究的對象。

本書所研究的教育管理學,屬于后者。

既以為大中小學生以及成人的課外教育、知識提升、升學考試、高考報考、專業培訓、素質教育、職業生涯規劃等提供服務的民營教育機構、非學歷教育機構作為研究對象,包括大的教育輔導機構、中小型的教育培訓學校、為教育提供服務的教育科技公司、甚至自由從業者開辦的小型教育培訓班。

3、《家庭教育學》 作者:薛立新 對于一個家庭來說,對于孩子的教育是重中之重的事情;對于一個正在成長中的孩子來說,家庭教育是對他影響最大最遠的。

如何做好家庭教育,是每一位家長和全社會都十分關注的問題。

但絕大部分家長對于如何搞好家庭教育,沒有理性上的認識,更沒有這方面的經驗和體會。

家庭教育學最國內重要、最權威的一部家庭教育著作。

它是寫給千萬家長和家庭教育工作者的一部教育箴言。

它為家長全面揭秘家庭教育秘笈,解讀家庭教育的實質。

面對家庭教育新形勢,解讀家庭教育新方法;是每個父母的必修之課,案例+方法的論述形式,通俗易懂,是送給父母們寶書。

4、《世界最偉大的推銷員》 作者:奧格·曼狄諾 作為一名優秀的營銷人,過硬的心理素質是不可缺少的。

這種素質,包括心理承受能力調整、心理反應能力調整、心理與行為調整等一系列不可或缺的自我素質培養。

而這種過程不是一種先期的課程或者通過想象就可以完成的,需要的是一種不斷的自我激勵過程 奧格·曼狄諾的這本書便是備受營銷人推崇的自我激勵書籍。

喬·吉拉德的成功為營銷人樹立了一種無所不能的成功典范,相信任何一種境況下的營銷人只要看了這位傳奇人物的故事,就一定不會為困境所嚇倒,而是迎難而上。

這種外在的英雄式激勵轉變了一批批雄心勃勃的中國營銷人。

5、《營銷戰》 作者:艾·里斯、特勞特 這本書是美國企業的《孫子兵法》。

采取什么樣的營銷方式并不是成功的秘訣,關鍵的是基于實踐中的針對每個營銷事件所采取的不同的營銷戰略,才是成功與否的核心所在6、《執行》 作者:拉姆·查蘭 據說這本書曾經位于2003年亞馬遜商業圖書排行榜第一名,而且它將對中國的企業家帶來巨大的“震動”。

能賣到第一,營銷人肯定會說,這本書炒作營銷的效率高,執行力也不錯。

恐怕國人最慚愧的就是所謂的效率問題了。

而目前的市場對于營銷人來說,再談效率恐怕太遲了。

幾乎每個人都在說要加強執行力度,要有效率。

可是為何遲遲不見效率?這就是忙碌的營銷人一直喊累卻得不到認可的原因。

還好拉姆·查蘭的《執行》應運而生,效率就是競爭力,效率來自于執行,營銷人看完了書還是上路吧。

7、《奧美的觀點》 奧美公司 營銷人多半愛好廣泛,動腦、動手能力都很強,但我們并不能認為營銷人只關注營銷實戰層面的技巧和流程;廣告通常是策略運動,但營銷人似乎天生對創意趨之若鶩,《奧美的觀點》不外乎任何一家廣告公司所做的工作:想想、思考、創意創作、付諸實施,告知大眾。

對一個區域市場來說,當銷售遇到市場障礙,這個時候,營銷人想到的往往是加大投入,通過廣告或者活動人為地引導消費,刺激銷售。

這種行為就是源于創意的思維。

回過頭來,我們再考慮,是不是所有的障礙都必須通過這種辦法來做?那么久而久之,那些營銷戰略、營銷技巧當真該束之高閣了。

技術人員的職業目標是什么

1、(道德)是職業的靈魂和根本。

2、職業紀律是法規性與(道德自覺性)的統一。

3、敬業精神是(市場經濟)的內在需要。

4、由于受到新教的影響,西方人把職業看作是一種神圣的(信仰)。

5、當職業要求和社會利益發生沖突時,應該以(社會利益)為行為選擇的最根本依據。

6、人的四種基本角色是家庭角色、社團角色、公民角色和(職業角色)。

7、一般來說,道德的懲罰是通過(良心和社會輿論)起作用的。

8、職業關系是我們從事(職業活動)而發生的一種社會關系。

9、腳踏實地做好崗位責任要求做的事就是(大局觀)在微觀個體職業行為中的表現。

10、(職業道德評價的標準)是衡量職業道德行為價值大小、有無的準則,是人們評價職業道德狀況的尺度。

二、判斷題: 1、* 2、√ 3、* 4、√ 5、* 6、√ 7、* 8、√ 9、* 10、* 三、選擇題: 1--20 BDDAB DDADA BDDCA CCAAC 四、問答題: 1、答:職業道德是各種職業群個體及其從業者在從事正當職業活動中形成的特有的道德觀念、行為方式和作風以及應該遵循的行為規范的綜合。

它是人們在從事職業的過程中形成的一種內在的非強制性的約束機制。

職業道德的構成要素主要包括:意識性要素、規范性要素、行為性要素;其中意識性要素是前提和統帥,規范性要素是核心,行為性要素是目的。

2、答:服務是指職業從業者為了完成職業滿足他人和社會需要的目的采取正當合法手段而進行的職業活動及結果。

即一個主體對其他主體需要的滿足所提供的勞動、幫助、援助、促進、貢獻以及相互幫助的活動過程。

服務具有普遍性、有限性、道德和法律邊界等特點。

3、答:求同存異是職業合作的倫理基礎之一。

求同是對從業者的共同目的、共同利益的確認和維護,是對職業的價值、職業團隊文化和職業身份的認同,是調和職業關系的基準;存異就是尊重員工的個性和創造力,存異是和諧的職業合作關系的內在要求。

4、答:績效標準與善惡標準均為職業道德評價的標準。

其中,績效標準是職業道德評價的核心,是最為基本、最為現實的標準;善惡標準是績效標準的標準,即績效標準是否道德需用善惡標準來進行衡量、進行評價,績效標準不能違反善惡標準。

當績效標準與善惡標準相沖突矛盾時,要以善惡標準為基礎,在沒有績效標準起作用時,仍然要以善惡標準來進行職業道德評價。

五、論述題: 1、答:黨的十四屆六中全會關于社會主義精神文明建設的決議里對我國現階段職業道德做出了規范,即愛崗敬業,誠實守信,辦事公道,服務群眾,奉獻社會。

愛崗敬業是指從業人員對職業的一種應有的良好的認知態度,首先要端正態度;誠實守信和辦事公道是指在處理職業管理中要遵循誠實守信原則與辦事公道原則,是對處事辦法、踐行工作的方法要求;服務群眾是指從業人員對公眾和社會的一種態度,需要堅持以人為本、服務于民、服務于大眾,他是對職業道德規范的目的要求,是職業道德的根本原則;奉獻社會是實踐自我價值的出發點和最終落腳點。

2、答:責任有兩種含義:一是分內應該做的事,二是沒有做好分內應該做的事而應承擔的過失。

分內應該做的事包含人作為人應該盡的義務和人作為社會角色應該盡的義務。

范跑跑的責任(自述)。

3、 (1)答: 敬業精神是指人們在對職業的價值、意義與使命有高度的認知并形成一種對職業的崇敬、敬畏、熱愛、專心、積極主動、忠于職守、勤奮認真、鍥而不舍、精益求精的一種心理和精神狀態,即職業人對所從事職業的一種總體態度和精神狀況。

它是職業道德的意識性前提和職業道德精神內核的體現,也是一定民族國家的文化精神和民族精神的集中體現。

(2)答: 首先,敬業精神是市場經濟的內在需要,是市場經濟發展的精神文化基礎。

大力培養敬業精神,能快速推動中國市場經濟的發展;其次,市場經濟的發展推動著敬業精神的增長,與經濟基礎相應市場經濟體制影響并促使文化精神的形成與發展;市場經濟的交換性決定著它所對應的精神文化的互換交流融合與互助增長。

從深圳人這個個案里面,可以看到我們當代中國人在市場經濟條件下敬業精神增強的一個典范。

(3)答: ①要繼續深化市場經濟體制改革,形成有利于敬業精神形成的經濟制度和用人制度 。

堅持合同聘用制,堅持競爭上崗,堅持淘汰機制,堅持有勞有酬,堅持把權利與義務奉獻與回報緊密結合起來,為敬業精神的培養奠定一個經濟規律和人事制度保障。

②要建立科學的人力資源開發與管理制度,強化人們的敬業精神,通過這個管理層面來培養人們的敬業精神,把敬業精神落到實處。

這要求建立科學的人力資源與開發管理的制度;強化、細化崗位責任制;加強定期考核、獎懲;加強檢查監督,用科學有效的管理督促強化人們敬業精神。

③要長期進行團體文化建設,持續對員工進行敬業精神的教育。

第一是要開展團體核心價值觀教育,使員工對本行業的價值與意義有高度認知和信仰;第二要開展豐富多彩,具有職業特點的團體文化建設,使職工形 成樂業意識;第三要采取各種教育訓練措施,強化人們的職業意志力;第四要建立一種獎勤罰懶的良好團...

感動中國的十大人物故事

感動中國組委會授予錢學森的頒獎詞:在他心里,國為重,家為輕,科學最重,名利最輕。

5年歸國路,10年兩彈成。

開創祖國航天,他是先行人,劈荊斬棘,把智慧鍛造成階梯,留給后來的攀登者。

他是知識的寶藏,是科學的旗幟,是中華民族知識分子的典范。

感動中國推選委員閻肅,對錢學森老人這樣評價:大千宇宙 浩瀚長空,全納入赤子心胸。

驚世兩彈 沖霄一星,盡凝鑄中華豪情,霜鬢不墜青云志。

壽至期頤 回首望去,只付默默一笑中。

感動中國推選委員杜玉波,在推薦錢學森老人的時候這樣寫:輾轉回國,錢學森展現了中國科學家的硬勁;力學、噴氣推進、航天技術,錢學森展現了一位科學家在研究上的牛勁;東方紅衛星、神舟飛船、嫦娥奔月,錢學森給中國航天事業打了足夠的底勁;今天,這位中國航天之父所開拓的事業正闊步向前,沖勁十足! 感動中國推選委員陳章良,在推薦錢學森老人的時候這樣寫:他不僅以自己嚴謹和勤奮的科學態度在航天領域為人類的進步做出卓越的貢獻,更以淡泊名利和率真的人生態度詮釋了一個科學家的人格本質。

錢學森 中國航天事業奠基人 浙江杭州人,1938年在美國獲博士學位,1950年開始爭取回歸祖國,受到美國政府迫害,歷經5年于1955年才回到祖國。

1958年起,錢學森長期擔任火箭導彈和航天器研制的技術領導職務,為中國火箭和導彈技術的發展提出了極為重要的實施方案。

1965年,錢學森正式向國家提出報告和規劃,建議把人造衛星的研究計劃并列入國家任務。

在實施人造衛星研制計劃中錢學森在許多關鍵技術問題的解決上貢獻了智慧。

錢學森對科學技術的重大貢獻是多方面的,他以總體、動力、制導、氣動力、結構、計算機、質量控制等領域的豐富知識,為組織領導新中國火箭、導彈和航天器的研究發展工作發揮了巨大作用,對中國火箭導彈和航天事業的迅速發展做出了卓越貢獻。

天地英雄 李劍英 >>>點擊觀看視頻>>點擊觀看視頻<<< 感動中國組委會授予鐘期榮 胡鴻烈的頒獎詞: 獅子山下的愚公,香江邊上的夫子。

賢者伉儷,本可錦衣玉食,卻偏偏散盡家產,一生奔波。

為了學生,甘為駱駝。

與人有益,牛馬也做。

我們相信教育能改變社會,而他們為教育做出楷模。

感動中國推選委員陳淮,對鐘期榮、胡鴻烈兩位老人這樣評價:作好事并不難,難的是一輩子作好事,始終不渝的作好事,把一件好事做到終生! 感動中國推選委員王曉暉,在推薦兩位老人的時候這樣寫:他們的信仰觀照了許多社會無力的角落,當我們每個人都去彌補社會缺位的時候,其實也彌補了更多缺位的人心。

他們為百年樹人,更樹仁義于百年。

感動中國推選委員王振耀,在推薦兩位老人的時候這樣寫:我想到了中國的武訓。

胡鐘夫婦本為青年才俊,意氣風發,但感于貧困學子,即拋家舍業,投身教育,一座樹仁學院就是一座豐碑,永遠感動中國。

鐘期榮 胡鴻烈 香港教育界的傳奇夫妻 兩位均已89歲高齡,香港樹仁大學創辦人。

1987年胡鴻烈獲委任為第六屆的全國政協委員。

1993年第八屆開始,他連續兩屆獲委任為全國政協常委。

胡鴻烈及鐘期榮夫婦青年時代已經是民國司法外交界的青年才俊, 1953年兩人學成回香港后,一直是執業律師。

因感于許多年輕人沒錢上大學,1971年他們自資創辦樹仁學院,犧牲了自己的青春和健康,為香港社會培養數以萬計的人才。

35年來,胡氏夫婦為學校拼盡心力,生活非常節儉。

胡鴻烈更不惜以遲暮之年,回律...

中國十大名人及其詳細資料給個

..不知道這是不是你要的?【名人1】 孔 子 評選理由:孔子是中國最偉大的哲學家,他概括了中國人的基本思想,成為獨創一套信仰體系的鼻祖。

他的哲學根基于人生道德和用道德典范來教育人、管理人的政治觀念,貫穿于中國人的生活和文化之中長達兩千年之久,對世界上許多人都產生過很大的影響。

【名人2】 秦 始 皇 評選理由:秦始皇是一位偉大的中國皇帝。

他在位期間(公元前238~前210),用武力統一了中國,實行了一系列影響廣泛的改革。

隨后中國之所以一直保持著文化統一,這些改革是一個主要因素。

【名人3】 成吉思汗(鐵木真) 評選理由:鐵木真九歲時,他父親被一個敵對部落的成員殺害。

歲歲月月,家中的幸存者一直在危難和貧困的邊緣上掙扎。

這是一個不幸的開端,但是后來鐵木真的境況還更為惡劣得多。

年青時,他在一次敵對部落的突然襲擊中被俘。

由于怕他逃跑,他們給他脖子上套了一個木枷。

但是鐵木真卻在一片原始荒涼的國土上,由一個完全無依無靠、目不識丁的囚犯崛身而起,成為世界上最強大的人物。

【名人4】 毛 澤 東 評選理由:毛澤東在中國領導共產黨奪取了政權,并在此后的二十七年中,對這個大國進行了其歷史上成效最顯著、意義最深遠的改造。

毛澤東在中國政府內顯然是最最重要的人物。

【名人5】 孟 子 評選理由:中國哲學家孟子是孔子最重要的繼承人。

他的學說如在《孟子》中所闡述的,許多世紀在中國頗受崇拜。

他常被稱為“亞圣”,即在智慧上僅次于孔子。

他大約是孔子后200年間的人。

【名人6】 隋文帝(楊堅) 評選理由:中國皇帝隋文帝(原名楊堅)成功地統一了歷經數百年嚴重分裂后的中國。

自從那時起,中國在大多數的世紀里都保持著他所建立的政治統一,因而基本上是世界強大的國家之一。

政治統一帶來的一個重要結果是中國人——大體占世界總人口的五分之一——比歐洲、中東和世界上大多數其他地區的居民都少受戰爭恐怖的折磨之苦。

【名人7】老 子 評選理由:在卷帙浩繁的中國書海當中,有一卷薄而又薄可能在國外擁有最多的譯者和讀者,這本書名叫《老子》或《道德經》。

《道德經》是解釋道教哲學的主要經文。

雖然今天沒有幾個人自稱是道教徒,但是除了孔子以外,再沒有哪一位中國哲學家對人類思想的影響象老子那樣廣泛和持久。

【名人8】 岳 飛 評選理由:岳飛,南宋抗金名將,字鵬舉,相州湯陰(今屬河南)人。

曾率岳家軍英勇抗金,后被投降派秦檜等人誣陷,被殺害。

【名人9】 祖沖之 評選理由:祖沖之是南北朝時期杰出的科學家,在數學、天文歷法,機械制造等領域都有卓越的貢獻。

祖沖之在世界數學史上第一次把圓周率計算到小數點后七位,并和兒子祖目恒一起導出了球的體積公式,祖沖之在三十六歲時修改了歷法,編制了先進的大明歷。

他還設計制造了利用水力磨面的水碓磨,。

制造了“千里船”等。

【名人10】 蔡 倫 評選理由:他總結了西漢以來麻質纖維造紙的經驗,改進造紙術,制成優質紙張“蔡侯紙”。

造紙是中國古代科學技術四大發明之一,對世界文明的傳播有過重要貢獻。

企業文化建設的標準應該包含幾個方面?

轉載以下資料供參考 企業文化建設的核心 企業理念 要想切實建立企業價值觀體系,首先要從實際出發。

從企業自身所處的地位,環境,行業發展前景以及其經營狀況著手。

通過大量枯燥,但是必須的調研,分析。

結合企業家本身對企業發展的考量。

從企業發展眾多的可能性中,確認企業的愿景。

依據企業發展必須遵循的價值觀,確立企業普遍認同體現企業自身個性特征的,可以促進并保持企業正常運做以及長足發展的價值體系。

特別是企業戰略目標和經營理念,必須是無論社會環境和時間怎么樣變化,都可以成立的。

比如摩托羅拉價值體系中的經營策略,最令人欣賞的就是它在45年的歷史中的一致性:“以技術產品領先為基礎立于不敗之地”。

在其幾十年的過程中,追求領先地位的表現總結為3個明顯且相關的模式: (1)、不斷開拓新產品、新市??; (2)、不斷加強、擴大和更新現有的產品生產線,發展現有市??; (3)、不斷努力,更不斷改進產品品質,縮短產品周期時間; 這三種模式確保摩托羅拉在環境和時間不斷變化的半個世紀保持了其在通訊領域的領先地位。

麥當勞公司的創始人克羅克在麥當勞創立的初期,就設定了麥當勞的經營四信條,即向顧客提供高品質的產品、快速準確友善的服務、清潔幽雅的環境及做到物有所值。

也就是“品質、服務、清潔、價值”。

麥當勞幾十年恪守信條,并持之以恒地落實到每一項工作和員工行為上。

到今天終于成就了在世界上100多個國家開設7萬多家分店的世界第一大快餐特許經營企業。

企業文化的血肉——行為文化 制定了新的企業理念,我們并不是把它形式化,停留在口號、標語層次。

我們需要貫徹它,需要它對員工的理想追求進行引導。

怎么樣引導,規范企業員工的思想、行為。

就需要我們著力從幾個方面落實下來: (1)、規章制度:企業理念能夠落實,最重要的應該表現在企業的規章制度中,使員工的行為能夠體現出企業理念的要求。

如員工行為規范、公共關系規范、服務行為規范、?;芾砉娣?、人際關系規范等。

(2)、工作與決策:企業理念必須反映到企業的日常工作和決策中,企業領導應該以身作則,是員工有效仿的榜樣。

(3)、典禮、儀式:必不可少的各類典禮和儀式可以有效推廣企業理念,豐富生動地貫徹到各個方面。

如企業各類會議、展覽、慶典以及企業內部外部節日等。

(4)、典范、英雄:為了實施和貫徹企業理念,需要有各個部門及員工學習的榜樣,樹立典范或優秀人物可以讓所有的員工感受到切實的影響。

(5)、傳播途徑、教育培訓:要有效的傳播企業理念,共享價值體系,也為了讓員工切實參與到企業文化中,就需要建立暢通而多樣化的途徑。

如內部網絡、報刊、論壇、宣傳陣地。

并利用這些途徑經常性地對員工進行教育和培訓。

行為的規劃應依附于總體目標之上,綜合運用相關學科的知識與技巧,給予整體策劃。

著眼于與長期性、可操作性強,細致規范甚至教條的企業行為規范,才可以有效的落實下去,久而久之,才能真正規范,鮮明的體現企業理念。

企業文化的儀容——視覺形象 進入21世紀,世界范圍內,啟用新的視覺形象系統的公司越來越多,在中國,更換形象識別系統的企業也層出不窮。

究其原因,有的是由于企業拆分如中國網通、中國電信;有的則是由于企業戰略或經營方向發生變化,為適應新的企業戰略而以精妙的視覺語言來詮釋新的企業經營理念,以求產生最大的視覺沖擊。

如聯想、福田等。

曾有人認為這都是企業在跟風或追趕潮流。

但當前的中國企業,很多品牌有著較高的品質和服務,但企業形象,特別是標志,卻與自身的地位,企業戰略風格不匹配,沒有視覺沖擊。

所以,建立一套科學的國際化企業形象系統已經是當前中國企業的當務之急。

心理學研究表明,一個人在接受外界信息時,視覺接受的信息占全部信息量的83%,11%的信息來自聽覺,所以我們認為在企業文化的建設和傳播過程中,視覺形象是依附與企業理念的,但卻是依靠它廣泛傳播,它是企業文化、理念的重要載體。

所以中國企業一定要清晰認識視覺形象的重要性,以藝術化、國際化、簡潔易讀的設計,來給予社會強有力的視覺沖擊,來樹立企業的形象。

在企業形象設計中,最為重要的是企業標志、標準字、標準色、和吉祥物。

只要確定了這四種元素,其他的應用設計就會水到渠成。

基本元素設計應遵循以下幾個原則: 1、要能擔當公司理念,精神的象征; 2、可以長久使用,與公司遠景相適應; 3、是否易于識別,具有藝術的美感; 4、是否與其他行業具有良好差別性; 5、有無類似; 6、放大、縮小、黑白陰陽變化時是否會改變感覺; 設計時首先要考慮行業屬性,融入經營特性和目標,體現企業精神。

其次要參考大量國內外設計行業設計趨勢,作為設計參考。

再次,要進行視覺喜好度調查,以客觀數據為依據。

綜合多種信息后,先要從廣度的水平做出大量草圖,從中篩選出6-7中方向性草圖進行二次深度發展,然后再從擴展方案中篩選出3-4種進行喜好測試,最后確定具有藝術美感的企業形象基本元素。

基本元素確定后,就可以依據...

什么是企業文化? 如何建設企業文化? 優秀的企業文化在企業管理中...

企業文化是企業價值觀、經營理念、行為模式的聚合物。

企業文化內容企業文化的核心——企業理念 要想切實建立企業價值觀體系,首先要從實際出發。

從企業自身所處的地位,環境,行業發展前景以及其經營狀況著手。

通過大量枯燥,但是必須的調研,分析。

結合企業家本身對企業發展的考量。

從企業發展眾多的可能性中,確認企業的愿景。

依據企業發展必須遵循的價值觀,確立企業普遍認同體現企業自身個性特征的,可以促進并保持企業正常運做以及長足發展的價值體系。

特別是企業戰略目標和經營理念,必須是無論社會環境和時間怎么樣變化,都可以成立的。

比如摩托羅拉價值體系中的經營策略,最令人欣賞的就是它在45年的歷史中的一致性:“以技術產品領先為基礎立于不敗之地”。

在其幾十年的過程中,追求領先地位的表現總結為3個明顯且相關的模式: (1)、不斷開拓新產品、新市??; (2)、不斷加強、擴大和更新現有的產品生產線,發展現有市??; (3)、不斷努力,更不斷改進產品品質,縮短產品周期時間; 這三種模式確保摩托羅拉在環境和時間不斷變化的半個世紀保持了其在通訊領域的領先地位。

麥當勞公司的創始人克羅克在麥當勞創立的初期,就設定了麥當勞的經營四信條,即向顧客提供高品質的產品、快速準確友善的服務、清潔幽雅的環境及做到物有所值。

也就是“品質、服務、清潔、價值”。

麥當勞幾十年恪守信條,并持之以恒地落實到每一項工作和員工行為上。

到今天終于成就了在世界上100多個國家開設7萬多家分店的世界第一大快餐特許經營企業。

企業文化的血肉——行為文化 制定了新的企業理念,我們并不是把它形式化,停留在口號、標語層次。

我們需要貫徹它,需要它對員工的理想追求進行引導。

怎么樣引導,規范企業員工的思想、行為。

就需要我們著力從幾個方面落實下來: (1)、規章制度:企業理念能夠落實,最重要的應該表現在企業的規章制度中,使員工的行為能夠體現出企業理念的要求。

如員工行為規范、公共關系規范、服務行為規范、?;芾砉娣?、人際關系規范等。

(2)、工作與決策:企業理念必須反映到企業的日常工作和決策中,企業領導應該以身作則,使員工有效仿的榜樣。

(3)、典禮、儀式:必不可少的各類典禮和儀式可以有效推廣企業理念,豐富生動地貫徹到各個方面。

如企業各類會議、展覽、慶典以及企業內部外部節日等。

(4)、典范、英雄:為了實施和貫徹企業理念,需要有各個部門及員工學習的榜樣,樹立典范或優秀人物可以讓所有的員工感受到切實的影響。

(5)、傳播途徑、教育培訓:要有效的傳播企業理念,共享價值體系,也為了讓員工切實參與到企業文化中,就需要建立暢通而多樣化的途徑。

如內部網絡、報刊、論壇、宣傳陣地。

并利用這些途徑經常性地對員工進行教育和培訓。

行為的規劃應依附于總體目標之上,綜合運用相關學科的知識與技巧,給予整體策劃。

著眼于與長期性、可操作性強,細致規范甚至教條的企業行為規范,才可以有效的落實下去,久而久之,才能真正規范,鮮明的體現企業理念。

企業文化的儀容——視覺形象 進入21世紀,世界范圍內,啟用新的視覺形象系統的公司越來越多,在中國,更換形象識別系統的企業也層出不窮。

究其原因,有的是由于企業拆分如中國網通、中國電信;有的則是由于企業戰略或經營方向發生變化,為適應新的企業戰略而以精妙的視覺語言來詮釋新的企業經營理念,以求產生最大的視覺沖擊。

如聯想、福田等。

曾有人認為這都是企業在跟風或追趕潮流。

但當前的中國企業,很多品牌有著較高的品質和服務,但企業形象,特別是標志,卻與自身的地位,企業戰略風格不匹配,沒有視覺沖擊。

所以,建立一套科學的國際化企業形象系統已經是當前中國企業的當務之急。

心理學研究表明,一個人在接受外界信息時,視覺接受的信息占全部信息量的83%,11%的信息來自聽覺,所以我們認為在企業文化的建設和傳播過程中,視覺形象是依附與企業理念的,但卻是依靠它廣泛傳播,它是企業文化、理念的重要載體。

所以中國企業一定要清晰認識視覺形象的重要性,以藝術化、國際化、簡潔易讀的設計,來給予社會強有力的視覺沖擊,來樹立企業的形象。

在企業形象設計中,最為重要的是企業標志、標準字、標準色、和吉祥物。

只要確定了這四種元素,其他的應用設計就會水到渠成。

基本元素設計應遵循以下幾個原則: 1、要能擔當公司理念,精神的象征; 2、可以長久使用,與公司遠景相適應; 3、是否易于識別,具有藝術的美感; 4、是否與其他行業具有良好差別性; 5、有無類似; 6、放大、縮小、黑白陰陽變化時是否會改變感覺; 設計時首先要考慮行業屬性,融入經營特性和目標,體現企業精神。

其次要參考大量國內外設計行業設計趨勢,作為設計參考。

再次,要進行視覺喜好度調查,以客觀數據為依據。

綜合多種信息后,先要從廣度的水平做出大量草圖,從中篩選出6-7中方向性草圖進行二次深度發展,然后再從擴展方案中篩選出3-4種進行喜好測試,最后確定具有藝術美感的企業形象基本元素。

...

如何寫好人物

如何使記敘文中的人物鮮活起來1、2(轉作文教學) 第一講:寫人物須有知識和技巧 描寫人物最難的地方是使人物能立起來。

——老舍 1、 寫事容易寫人難,這是因為要把一個人和一群人的音容笑貌和思想行為寫得明明白白,要從多方面下功夫。

這里既有對人的觀察、分析認識的能力,又要掌握寫人的技巧。

2、 寫人與記事的區別:寫人是通過事件表現人物的高貴品質,記事是通過人物的語言、行為、心里活動記敘完整的一件事。

3、 怎樣寫好一個人 [一]:突出人物形象: 1、外貌:身材、面容、表情、姿態、服飾五方面。

2、語言:言為心聲,人物說話的內容常常表達人物的思想品質。

3、動作:行動受思想支配,行動寫得真實、生動,人物形象才能立起來 4、心理活動:通過心理活動刻畫人物的思想品質。

[二]:寫好典型事例: 1、真實性:選擇真實的材料。

2、典型性:有代表性的材料。

3、新穎性:選擇新穎的材料。

[三]:寫人枝法: 1、欲楊先抑:要突出人物品質,先寫不足之處,然后寫優點。

2、環境襯托:用環境來烘托氣氛。

3、襯托法:包含正襯和反襯。

4、對比法:用相反的人或事進行對比。

5、誤會法;先設懸念,然后解開誤會。

6、側面描寫:通過對其他人和事的描寫來突出主要人物的品德。

7、夾敘夾議:一邊敘述一邊議論。

8、雙關法:“一語雙關”突出人和事的兩個方面。

9、題目新:題目新穎。

10、角度新:思維角度新。

[四] :寫人物文章的結構: 1、 一件事記人:用一件事來突出人物思想品質。

2、 多件事記人: [1]、多件事一品質: 總分總、并列式、詳一略幾、線索式、先概括后具體。

[2]、多件事多品質: 并列式、照應式 [五]:人物類型: 1、寫自己; 2、寫同齡人; 3、寫父輩;4、寫老師;5、寫祖輩;6、寫陌生人;7、寫兩個人;8、寫兒童;9、寫群體; 記人系列寫作知識問答題目 1、怎樣寫好一個人?答:寫好人物抓兩點:突出人物形象 抓好典型事例 2、人物形象包括哪幾個方面?答:人物形象包括:外貌、語言、行動、和心理活動四部分。

3、人物外貌包括哪些方面?答:包括身材、面容、表情、姿態、服飾,五部分。

4、怎樣描寫人物外貌?答:要根據人物的性格特點突出中心,不能面面俱到。

5、為什么要重視人物的語言描寫?答:“言為心聲”人物說話的內容和形式常常能表達人物的內心世界,從而能突出人物的思想品質。

6、人物對話有幾種形式? 答:人物對話有四種形式:(1)提示語在前,用冒號;人+話,用冒號; 低年級可用:(2)提示語在中間,用逗號;話+人,用逗號 ;(3)提示語在后,用句號; 話+人,用句號;(4)沒有提示語,單獨成行。

話+人+話,用逗號。

7、人物語言描寫有哪幾條原則?答:人物語言要簡練;要口語化;符合人物身份。

8、為什么要重視人物的行動描寫?答:人物行動受思想支配,能體現人物的高貴品質。

只有行動寫得真實、生動,人物形象才能立得起來。

9、描寫人物行動有哪幾種方法?答:(1)、寫好人物的連續動作;(2)、連續動作的間隔寫法;(3)、不但要寫好做什么,還要寫好怎樣做;(4)、寫好動作細節;(5)、要精選動詞。

10、從你學過的課文中舉出寫好連續動作的典范。

答:《董存瑞舍身炸暗堡》在記敘董存瑞舍身炸暗堡時,連續動作是:“左手……托……右手……拉……頂住……眼睛眺望……喊……”表現出董存瑞為了戰斗的勝利,英勇獻身的英雄形象。

11、從你學過的課文中,舉出寫好連續動作間隔寫法的典范。

答:《今天我喂雞》連續動作: 間隔寫法: 掃雞柵欄———— 插入心理活動表現人物熱愛勞動不怕臟。

放雞———— 插入雞群爭先恐后出窩的情景增加情趣。

和食———— 插入心理活動表達讓雞多下蛋的愿望。

喂雞———— 插入雞搶食的情景增加情趣。

12、 怎樣寫好人物的行為?舉例說明。

答:要在動詞前增加修飾成份。

如:“走”可以寫:1、慢慢騰騰地走;2、大步流星地走;3、邁著矯健的步伐走過……4、他在鄉間小路上漫無目的地走。

13、在你學過的課文中,找出用得準確的動詞。

答:《林?!芬豢沃校捍禾?,樹木抽出嫩芽,“抽”字就比“長”和“發”準確,它表達了樹葉長得特別快。

14、什么是人物的心理活動的描寫?有幾種形式?答:就是對人物的內心活動的描寫。

方法有三:1、直接描寫;2、內心獨白;3、寄托夢境 15、寫人物文章的結構有哪幾種?答:1、用一件事寫人:結構:1、按記事文章寫起因、經過、結果寫。

2、介紹人物;典型事例;總結人物。

16、用多件事寫人的文章結構有哪幾種?答:有二種:1、多件事一品質;2多件事多品質。

17、多件事一品質的結構有哪些?答:1、總分總;2、并列式;3、詳一略幾;4、詳一略一;5、線索式;6、先概括后具體。

18、多件事多品質的結構有哪幾種?答;1、并列式;2、照應式;3總分總; 19、什么是文章的過渡?答:文章從一層意思到另一層意思,常常在表現形式上需要一些標志,這些標志就是過渡。

20、文章有哪些地方需要過渡?答:(1)、文章內容的轉換處;[兩個內容之間的過渡]。

(2)、文章內容的開合處;[文章結構之間的...

加強企業文化建設應該從哪幾個方面下手?

企業文化通常是由企業的精神文化、企業的制度文化、企業的行為文化和企業的物質文化等四個層次構成的。

1、企業的精神文化 企業的精神文化是用以指導企業開展生產經營活動的各種行為規范、群體意識和價值觀念,是以企業精神為核心的價值體系。

企業精神是企業價值觀的核心。

企業精神是企業廣大員工在長期的生產經營活動中逐步形成的,并經過企業家有意識的概括、總結、提煉而得到確立的思想成果和精神力量,它是企業優良傳統的結晶,是維系企業生存發展的精神支柱。

本來只有人才具有精神。

企業精神這一概念的自身就是把企業人格化了,它是由企業的傳統、經歷、文化和企業領導人的管理哲學共同孕育的,集中體現了一個企業獨特的、鮮明的經營思想和個性風格,反映著企業的信念和追求,也是企業群體意識的集中體現。

企業精神具有號召力、凝聚力和向心力,是一個企業最寶貴的經營優勢和精神財富,它不是可有可無,而是必不可少。

正如美國IBM的董事長小托馬斯.沃森所說:一個組織與其他組織相比較取得何等成就,主要決定于它的基本哲學、精神和內在動力,這些比技術水平、經濟資源及組織機構、革新和選擇時機等重要得多。

例如,株洲時代集團公司的企業精神為“團結和諧、求實創新、拼搏奉獻”。

這十二個字是株洲時代集團公司老一輩創業者和新一代建設者用智慧和汗水共同鑄就的。

它的含義是:顧全大局、團結一致、共創大業;求真務實、艱苦奮斗、開拓創新;知難而上、敢打硬仗、勇于奉獻。

株洲時代集團公司精神成為其全體員工的基本價值觀。

2、企業制度文化 企業的制度文化是由企業的法律形態、組織形態和管理形態構成的外顯文化,它是企業文化的中堅和橋梁,把企業文化中的物質文化和精神文化有機地結合成一個整體。

企業的制度文化一般包括企業法規、企業的經營制度和企業的管理制度。

在企業文化的建設過程中,必然涉及到與企業有關的法律和法規、企業的經營體制和企業的管理制度等問題。

企業的法律形態體現了社會大文化對企業的制約和影響,反映了企業制度文化的共性。

企業的組織形態和管理形態則體現了企業各自的經營管理特色,反映了企業制度文化的個性。

(1)企業法規。

企業法規是調整國家與企業,以及企業在生產經營或服務性活動中所發生的經濟關系的法律規范的總稱。

不同國家的企業法規,都是以國家的性質、社會制度和文化傳統為基礎制定的,對本國的企業文化建設有著巨大的影響和制約作用。

企業法規作為制度文化的法律形態,為企業確定了明確的行為規范,是依法管理企業的重要依據和保障。

(2)企業的經營制度。

企業的經營制度是指通過劃分生產權和經營權,在不改變所有權的情況下,強化企業的經營責任,促進競爭,提高企業經濟效益的一種經營責任制度,是企業制度文化的組織形態。

(3)企業的管理制度和經營觀念。

沒有規矩,無以成方圓。

一般來說,企業法規和企業經營制度影響和制約著企業 文化發展的總趨勢,同時也促使不同企業的企業文化朝著個性化的方向發展。

但真正制約和影響企業文化個異性的原因,是企業內部的管理制度和經營觀念。

企業的制度與企業的經營觀念有著相互影響、相互促進的作用。

合理的制度必然會促進正確的企業經營觀念和員工價值觀念的形成;而正確的經營觀念和價值觀念又會促進制度的正確貫徹,使職工形成良好的行為習慣。

3、企業行為文化 企業行為文化是指企業員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化。

它包括企業經營、教育宣傳、人際關系活動、文娛體育活動中產生的文化現象。

它是企業經營作風、精神面貌、人際關系的動態體現,也是企業精神、企業價值觀的折射。

從人員結構上劃分,企業行為中又包括企業家的行為,企業模范人物的行為,企業員工的行為等。

企業的經營決策方式和決策行為主要來自企業家,企業家是企業經營的主角。

在具有優秀企業文化的企業中,最受人敬重的是那些集中體現了企業價值觀的企業模范人物。

這些模范人物使企業的價值觀“人格化”,他們是企業員工學習的榜樣,他們的行為常常被企業員工作為仿效的行為規范。

企業員工是企業的主體,企業員工的群體行為決定企業整體的精神風貌和企業文明的程度[4]。

4、企業物質文化 企業文化作為社會文化的一個子系統,其顯著的特點是以物質為載體,物質文化是它的外部表現形式。

優秀的企業文化是通過重視產品的開發、服務的質量、產品的信譽和企業生產環境、生活環境、文化設施等物質現象來體現的。

企業文化不僅體現在產品服務以及技術進步這些物質載體上,還通過廠區建設,包括生產環境的改造,生活設施、文化設施等諸多方面來體現企業的物質文化。

(1)生產環境的改造。

生產環境的好壞直接影響員工的情緒與心理。

企業如果綠化好、廠容美、環境清潔整齊,不僅可以激發員工的自豪感和凝聚力,而且可以直接影響員工的工作效率。

因此,優秀的企業特別注重為員工創造優美的工作環境,并把它作為企業文化建設的重要內容,作為調動員工積極性的重要手段。

(2)文化設施建設。

人有多種需要,不僅僅是物質需要,更重要的是...

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